Отстранение работника при недействительном патенте
Если патент перестал действовать, работник теряет право трудиться — и работодатель обязан на это отреагировать. Разбираем, когда нужно отстранить работника и что будет, если этого не сделать.
Патент — это условие допуска иностранца к работе. Как только он перестаёт действовать (из-за просрочки оплаты или аннулирования), у работника исчезает право трудиться. И это напрямую касается работодателя.
Является ли недействительный патент основанием для отстранения
Да. Если у работника нет действующего патента, он не вправе выполнять работу, а работодатель не вправе его к ней допускать. По сути это ситуация, когда отсутствует документ, дающий право на труд — и работник подлежит отстранению от работы до устранения проблемы.
Что делать работодателю
- Отстранить работника от работы — как только стало известно, что патент недействителен.
- Разобраться в причине. Если дело в пропущенной оплате — возможно, ситуацию ещё можно поправить (например, при ошибке в ИНН платежа). Если патент аннулирован — как правило, нужно оформление заново.
- Принять решение по трудовым отношениям. Если восстановить право на работу не удаётся, договор расторгается — и тогда не забудьте про уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней.
Как не доводить до отстранения
Отстранение — это уже реакция на случившееся. Гораздо дешевле не допускать, чтобы патент стал недействительным: вовремя платить и следить за сроками по каждому работнику. Тогда вопрос отстранения просто не возникает.
Ловите проблему до того, как придётся отстранять
Мигрант-контроль напоминает об оплате патента заранее, чтобы он не стал недействительным незаметно. Тогда и отстранять никого не придётся. Первая неделя бесплатно.
Попробовать бесплатноМатериал носит информационный характер и не является налоговой или юридической консультацией. Точные реквизиты, суммы и порядок действий уточняйте в актуальных источниках ФНС и МВД России.