Как принять на работу иностранца с патентом

Порядок найма иностранца жёстко регламентирован, и большинство ошибок случается уже на этапе оформления. Разбираем всю процедуру по шагам — так, чтобы не было штрафа.

Патент даёт право работать гражданам безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан и др.). Но само по себе наличие патента у работника не снимает ответственности с работодателя: оформить сотрудника нужно правильно и вовремя.

Шаг 1. Проверьте документы до приёма

Ещё до того, как допустить человека к работе, убедитесь, что всё в порядке. Подробный разбор — в статье «Как проверить иностранного работника». Коротко проверяем:

• Патент — действителен, оплачен, а регион и профессия в нём совпадают с вашей работой.
• Паспорт и миграционную карту — не просрочены, цель въезда «работа».
• Реестр контролируемых лиц и запрет на въезд — человека там быть не должно.

Шаг 2. Заключите трудовой договор

С иностранцем оформляется обычный трудовой (или гражданско-правовой) договор. В нём должны быть реквизиты патента и полиса ДМС. Работать без оформленного договора нельзя — это отдельное нарушение.

Шаг 3. Подайте уведомление в МВД

Уведомление о заключении договора подаётся на установленном бланке — лично, по почте или онлайн. Как заполнить и куда подать, подробно описано в статье «Уведомление в МВД о трудовом договоре». Точно так же уведомляется и расторжение договора.

Шаг 4. Держите под контролем сроки после приёма

Самое сложное начинается не при найме, а потом. У принятого работника нужно постоянно вести:

• Ежемесячную оплату патента — строго до даты выдачи, иначе патент аннулируется (почему один день решает всё).
• Миграционный учёт — регистрацию и её продление.
• 12-месячный лимит патента и своевременное переоформление.
• Срок действия паспорта, полиса ДМС, медосмотра.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Актуальные формы и сроки смотрите на официальных ресурсах МВД России.